10 características que poseen todos los grandes líderes

¿Qué Tal? el tema que tocamos hoy es 10 características que poseen todos los grandes líderes

Piense en el mejor jefe que haya tenido. ¿Cómo eran ellos? ¿Qué los hizo tan grandes?

Lo más probable es que su «factor X» fuera una encarnación de los rasgos clave de liderazgo, que inspiraron, motivaron y empoderaron a todos los que los rodeaban. Son estos rasgos los que transforman a los líderes mediocres en destacados.

Si bien parece que algunas personas nacieron naturalmente para liderar, puedes aprender, desarrollar y fortalecer las habilidades de liderazgo con la práctica. Aquí, exploremos los rasgos y estrategias de liderazgo efectivo versus ineficaz para perfeccionar sus habilidades de liderazgo.

¿Cuál es mi filosofía de liderazgo?

Hay muchas escuelas de pensamiento y filosofías sobre el liderazgo. Amazon tiene más de 26.000 títulos sobre liderazgo, y una búsqueda rápida en Google sobre «liderazgo» produce casi 3 millones de resultados.

Todo esto para decir que si está buscando desarrollar una filosofía de liderazgo, tiene una variedad de puntos de vista para elegir. ¿Pero cuál es mejor? ¿Cuál deberías seguir? ¿Cuál beneficiará a su empresa?

No tenemos las respuestas, pero usted sí.

Solo usted sabrá qué filosofía encaja con sus valores fundamentales. Lo que funciona para su colega al otro lado de la ciudad puede no funcionar para usted. Vas a tener que profundizar en ti mismo, investigar un poco y practicar hasta que obtengas la combinación correcta.

Piénselo de esta manera: cuando está creando un plan para un cliente, está sopesando constantemente qué estrategias y elementos generarán el mayor rendimiento. Es diferente para cada cliente, cada organización y cada objetivo. Empiezas de una manera, pero invariablemente terminas haciendo ajustes y cambiando variables sobre la marcha.

El liderazgo no es diferente. A medida que se sumerja en el tema, verá que existen diferentes estrategias, rasgos y enfoques que combinará de la forma única que mejor se adapte a sus puntos fuertes y sus objetivos.

¿Qué son las cualidades de liderazgo?

Si bien muchas cualidades diferentes pueden contribuir a un gran líder, hay algunas comunes que son fundamentales al desarrollar habilidades de liderazgo:

1. Comunicación

Los grandes líderes son comunicadores expertos. Pasan la mayor parte de su tiempo escuchando. Y cuando hablan, no solo son claros: son sinceros y coherentes en lo que comunican y en cómo lo hacen.

2. Integridad

Los líderes destacados saben que la integridad es una elección consciente. Eligen activamente «caminar el camino y hablar la charla». En otras palabras, sus acciones coinciden con sus palabras y son congruentes con sus valores. Esto inspira confianza en sus seguidores.

3. Valores

Los mejores líderes son conscientes de sus valores fundamentales. Los comparten descaradamente y harán lo que sea necesario para mantenerse fieles a ellos. Sus valores marcan la pauta y proporcionan pautas de comportamiento para sus seguidores.

4. Visión

Los grandes líderes saben hacia dónde se dirigen y por qué. Siempre tienen un pie en el futuro y otro en el presente. Ven su papel como la manifestación de su visión del futuro.

5. Pasión

La pasión alimenta a los grandes líderes. Es una fuente inagotable de energía que separa a los hacedores de los soñadores. Es lo que inicialmente atrae seguidores y los inspira.

6. Confianza

La confianza es necesaria para mantener el rumbo cuando las cosas se ponen difíciles. Los grandes líderes tienen mucha confianza, aunque esto puede convertirse rápidamente en arrogancia sin la siguiente cualidad para equilibrarlo.

7. Curiosidad

Además de escuchar, los grandes líderes hacen muchas preguntas. Su curiosidad es insaciable. Constantemente aprenden y perfeccionan sus habilidades. Están abiertos a lo que no saben porque su confianza les permite aprender, absorber y aplicar lo que han aprendido. Y son estudiantes con igualdad de oportunidades: están dispuestos a aprender de conserjes a directores ejecutivos, de plomeros a músicos. No tienen ego cuando se trata de aprender.

8. Actitud positiva

Los grandes líderes pueden «deprimirse», pero esta no es su perspectiva típica. Son optimistas eternos que están emocionados por el futuro y lo que depara. Saben que la actitud es a menudo una elección. Los grandes líderes eligen exudar el tipo de actitud que influirá en su equipo de manera positiva.

9. Competencia

Son los mejores en lo que hacen, siempre logrando más de lo esperado. Aceptan lo que no se les da bien y son tan seguros de sí mismos que se rodean de personas cuyas fortalezas complementan las suyas. Como resultado, atraen seguidores que se inspiran continuamente.

10. Empoderamiento

Prepararon a su gente para el éxito. No los dejan a su suerte, ni los tiran debajo de un autobús, por ningún motivo.

¿Cuáles son las malas cualidades de liderazgo?

Ahora que conoce los 10 rasgos principales de los grandes líderes, exploremos algunas cualidades que los líderes deben evitar. Considera lo siguiente:

1. Indiferencia

La empatía juega un papel fundamental en el liderazgo, tanto que puede impacto real resultados de negocios. Los líderes empáticos se preocupan por construir relaciones sólidas y escuchar a los demás con toda su atención. Fomentan una cultura en la que los empleados se sienten seguros para compartir ideas e inquietudes sin temor a las repercusiones.

2. Falta de rendición de cuentas

Los grandes líderes asumen la responsabilidad cuando las cosas van mal y dan crédito a los demás cuando las cosas van bien. Enmarcan los errores como experiencias de aprendizaje que no los definen ni reflejan su valor como líder.

3. Evitación de conflictos

Si bien la mayoría de los debates en el lugar de trabajo son saludables, otros pueden convertirse rápidamente en un espacio negativo e improductivo. Cuando esto sucede, los líderes efectivos intervienen rápidamente en lugar de dejar que los problemas se agraven. Encuentran puntos en común entre otros e identifican soluciones.

4. Mentalidad inflexible

«Mi manera o la carretera» es una mentalidad que no lo llevará muy lejos como líder. Aunque la inflexibilidad se siente segura, los líderes efectivos saben que esta mentalidad desmoraliza a las personas. En cambio, van más allá de su zona de confort, permanecen abiertos a nuevas ideas y fomentan la innovación.

5. Necesidad de control

Una de las formas más rápidas de frustrar la productividad, la innovación y la creatividad es la microgestión. Los grandes líderes confían en su equipo, delegan el trabajo de manera efectiva y brindan suficiente orientación para hacer el trabajo correctamente, sin mirar por encima de los hombros de las personas.

Cómo desarrollar sus habilidades de liderazgo

1. Llegar a conocerte

Convertirse en un gran líder significa evaluar quién es usted, todas sus fortalezas y debilidades. Significa ser brutalmente honesto y escuchar con humildad cómo te ven los demás. La información más perspicaz vendrá de otras personas porque rara vez nos vemos como los demás.

Hay muchos evaluaciones puede tomar, y algunos también incluirán opciones para que otros lo evalúen. Siempre que tenga que usar una habilidad o habilidad en una evaluación, puede encontrar esa información más útil que solo su autoexamen.

Aquí hay algunas evaluaciones probadas y verdaderas, así como únicas e innovadoras, para echar un vistazo:

2. Comprometerse con el crecimiento

Después de que hayas hecho un autoexamen y te hayas dado cuenta de lo que has aprendido sobre ti mismo, es hora de hacer un plan. Pero ningún plan vale el papel (o los píxeles) en el que está escrito sin el compromiso de llevarlo a cabo. Como dijo Yoda, «Hacer o no hacer. No hay intento».

3. Practique, sea responsable y sea generoso

Usted (y solo usted) es responsable de los resultados de su liderazgo. No puedes culpar a los demás cuando te equivocas. Y te equivocarás, eres humano. Perfeccionar habilidades e inculcar nuevos comportamientos requiere tiempo, práctica y perseverancia.

Ya sea que tenga éxito o tropiece, siempre sea generoso con quienes lo rodean por su ayuda y aliento. No estoy diciendo tirar bonos de izquierda a derecha. Se trata de la generosidad de espíritu. Si le da crédito a los demás por sus éxitos y carga con la culpa de sus errores, encontrará un suministro interminable de seguidores.

Cuando eres transparente acerca de tus intenciones y sincero y honesto en tus acciones e interacciones, no hay nada de qué avergonzarse, ponerse a la defensiva o avergonzarse. En todo caso, su vulnerabilidad puede establecer un poderoso ejemplo para sus seguidores.

4. No lo hagas solo

El viejo dicho «estás solo en la cima» es muy a menudo cierto porque lo hacemos realidad. Podemos aislarnos pensando que no podemos confiar en que los demás nos digan la verdad o que siempre debemos ser vistos como fuertes, perfectos y en control en todo momento.

Puedes ir por ese camino si lo deseas. O bien, inscribe a personas en las que confía en su viaje. Por ejemplo:

  • contratar un instructor Ejecutivo que proporciona una perspectiva objetiva y trabaja contigo para desarrollar tus habilidades.
  • Usted y su equipo de liderazgo (u otros directores ejecutivos) podrían compartir sus visiones y planes entre sí. Combine eso con un entrenador ejecutivo para apoyarlos a todos.
  • Solicite la ayuda de sus seguidores para responsabilizarlo cuando se desvíe del rumbo, viole los límites de otras personas o no cumpla con sus propios estándares.
  • Contrate una firma consultora de liderazgo como la Centro de Liderazgo Creativo, Heidrick y las luchas, Navalo franklin-covey para trabajar con usted y su equipo de liderazgo.

hacer la elección

El primer paso para convertirse en un líder efectivo es conocerse a sí mismo: todo lo que es bueno y admirable y todo lo que lo hace temblar y querer esconderse debajo de la cama. Porque la buena noticia es que puedes cambiar y crecer. Es una elección que haces. Cuanto más fuerte sea su compromiso y más a menudo y con valentía actúe frente a la incomodidad, más líder se convertirá.

Hasta luego fué un gusto

sobre el autor

Estuardo Monroy

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