11 libros fascinantes en la lista de lectura obligatoria de Harvard Business School

¿Cómo estas? el tema que tocamos hoy es 11 libros fascinantes en la lista de lectura obligatoria de Harvard Business School

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No hay mejor momento para renovar tu lista de lectura que el comienzo del verano. La pregunta es… ¿qué debes leer?

Con tantos libros de negocios para elegir, revisar todas esas descripciones y reseñas en línea podría tomar todo un verano en sí mismo. Pensamos que preferirías pasar ese tiempo en realidad, ya sabes, leyendo.

Para ayudarlo a reducir su búsqueda de los mejores libros de negocios, revisamos una gran cantidad de programas de estudios en línea de la Escuela de Negocios de Harvard. Para mi sorpresa, la mayoría de los libros se centraron en el liderazgo en lugar de la economía, el marketing o las mejores prácticas empresariales en general. Realmente se necesita un líder intrépido para construir una organización verdaderamente notable.

A continuación, encontrará una lista de 11 de los libros más intrigantes en las listas de lectura obligatoria de los cursos de Harvard Business School. Si está buscando algunas lecturas geniales para el verano, esta es solo la lista para usted.

1) True North: descubre tu auténtico liderazgo

Este libro explica cómo y por qué convertirse en un verdadero líder es posible para cualquiera y para todos. Norte verdadero se basa en investigaciones y entrevistas en primera persona con 125 de los principales líderes de la actualidad. En este libro, el ex director ejecutivo de Medtronic, Bill George, comparte la sabiduría para ser un líder auténtico al delinear cinco pasos clave: 1) conocer su yo auténtico; 2) definir sus valores y principios de liderazgo; 3) comprender sus motivaciones; 4) construir su equipo de apoyo; y 5) mantenerse conectado a tierra integrando todos los aspectos de su vida.

2) Talento bajo demanda

Peter Cappelli escribió este libro para examinar problemas comunes de gestión del talento. Incluye una gran cantidad de ejemplos de empresas de la cadena de suministro y revela cuatro principios de gestión para garantizar que sus empleados tengan las habilidades que necesitan, exactamente cuando las necesitan. Después de leer este libro, sabrá cómo equilibrar el desarrollo de talento interno con la contratación de empleados externos, mejorar la precisión de sus pronósticos de necesidad de talento, maximizar la productividad de sus empleados y replicar una bolsa de trabajo externa mediante la creación de una interna para empleados actuales.

3) El dinero de la invención: cómo el capital de riesgo crea nueva riqueza

Esta guía práctica está escrita por dos expertos de la industria (Paul A. Gompers y Josh Lerner) sobre los problemas que enfrentan los empresarios para obtener financiamiento y cómo el modelo de capital de riesgo puede ayudar a los empresarios a resolver esos problemas. También incluye detalles sobre cómo las corporaciones, las instituciones gubernamentales y las organizaciones sin fines de lucro pueden (y deben) aprovechar el poder del modelo de capital de riesgo al aplicarlo en sus propias industrias. Ya sea que su industria esté en camino de un crecimiento masivo o aguantando durante una desaceleración económica, este libro es una guía táctica para aprovechar el capital de riesgo para comenzar o hacer crecer su negocio.

4) Muchos retornos infelices: la búsqueda de un hombre para cambiar la organización más impopular de Estados Unidos

En 1997, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) tenía la base de clientes más grande de Estados Unidos, pero también el índice de aprobación más bajo de cualquier agencia gubernamental. En el momento, Audiencias del Congreso reveladas que los agentes del IRS estaban siendo presionados para cumplir con las cuotas de impuestos atrasados ​​y multas. Algunos agentes admitieron anónimamente que, para alcanzar estas cuotas, los recaudadores de impuestos exprimían a los contribuyentes por dinero que en realidad no debían. Charles O. Rossotti se convirtió en comisionado del IRS en 1997 y se le encomendó la tarea de reconstruir la organización. Fue el primer empresario en dirigir el IRS, y en este libro cuenta la notable historia de liderazgo y transformación de esta organización.

5) El Arco de la Ambición: Definiendo el Camino del Liderazgo

¿Puedes adivinar qué separa al promedio de los enormemente exitosos? Dos expertos en gestión de renombre internacional (Jim Champy y Nitin Nohria) dicen que el ingrediente clave es la ambición. Su libro El arco de la ambición es una guía práctica para aprovechar su ambición personal y profesional y dejar un legado de logros. Detalla ejemplos de docenas de personas exitosas modernas e históricas de una multitud de industrias.

6) Vierta su corazón en ello: cómo Starbucks construyó una empresa una taza a la vez

Tengo que sincerarme y revelar que este libro no estaba en ninguno de los planes de estudios que investigué. Pero los estudios de caso sobre el CEO de Starbucks, Howard Schultz, básicamente estaban pegados por todas partes, por lo que incluyo esto aquí. Schultz un líder excepcional y muy respetado, y su libro detalla una de las historias de negocios más triunfantes en décadas. Starbucks comenzó como una sola cafetería en Seattle y se ha convertido en una corporación mundial. En el libro, Schultz ilustra los principios fundamentales que definieron a Starbucks y comparte la sabiduría que ha aprendido en el camino.

7) Liberar la innovación: cómo Whirlpool transformó una industria

Desatando la innovación cuenta la historia interna de uno de los cambios de innovación más exitosos en la historia de Estados Unidos, que incluye la reducción de márgenes y la expansión internacional. Nancy Tennant Snyder es vicepresidenta de innovación y realización de márgenes en Whirlpool y autora de este libro. En él, revela cómo Whirlpool emprendió uno de los mayores esfuerzos de cambio en la historia de la empresa. Demuestra cómo la transformación y la innovación se convirtieron en un componente central de la organización, lo que finalmente conduce a resultados finales.

8) Made to Stick: por qué algunas ideas sobreviven y otras mueren

¿Por qué algunas ideas prosperan mientras que otras parecen no haber tenido la oportunidad de sobrevivir? ¿Y cómo diablos podemos impulsar ideas para darles una oportunidad de luchar? En este libro, escrito por los educadores consumados y los hermanos Chip y Dan Heath, abordan preguntas desconcertantes de frente relacionadas con cómo despegan las ideas. Se revelan investigaciones para explicar formas de hacer que las ideas sean más pegajosas.

9) Estrategia del océano azul: cómo crear un espacio de mercado sin competencia y hacer que la competencia sea irrelevante

Este libro se basa en un estudio de más de 150 movimientos estratégicos, incluidas empresas que han abarcado más de cien años y treinta industrias. Los autores W. Chan Kim y Renee Mauborgne intentan persuadir a los lectores de que construir un verdadero negocio exitoso proviene de la creación de «océanos azules», es decir, nuevos mercados sin explotar que están hipermaduros debido al crecimiento. Se han vendido más de un millón de copias de este libro de negocios en todo el mundo, y es una «lectura obligada» para los lectores de negocios.

10) Escalando la excelencia: llegar a más sin conformarse con menos

En Escalando la excelencia, el autor de éxito de ventas Robert Sutton y su colega de Stanford Huggy Rao abordan un desafío que toda organización en crecimiento enfrenta en un momento u otro: escalar. Se trata de hacer que su empresa sea más grande, más rápida y más eficiente que nunca. Sutton y Rao dedicaron casi diez años de investigación para descubrir lo que se necesita para formar empleados para un desempeño ejemplar y seguir recargando a las organizaciones con lugares de trabajo cada vez mejores. Este libro presenta estudios de casos e investigaciones académicas de una gran cantidad de industrias, que incluyen empresas emergentes, productos farmacéuticos, comercio minorista, servicios financieros, alta tecnología, educación, organizaciones sin fines de lucro, gobierno y atención médica.

11) Ciencia de datos para empresas

Escrito por dos expertos en ciencia de datos de renombre mundial, Foster Provost y Tom Fawcett, este libro explica los principios fundamentales de la ciencia de datos. Paso a paso, guía a los lectores a través del «pensamiento analítico de datos» necesario para extraer valor comercial real de cualquier dato que recopile una organización. Puede usarlo como una guía para comprender las muchas técnicas de minería de datos que se usan en la actualidad. Se basa en un curso de MBA que uno de los autores impartió en la Universidad de Nueva York durante más de una década y está repleto de problemas empresariales del mundo real.

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sobre el autor

Estuardo Monroy

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