13 características que buscan las startups en una agencia socia

Hola como ya viste el título hoy toca hablar de 13 características que buscan las startups en una agencia socia

Su agencia debe ser más que un simple proveedor de servicios. Una buena organización puede proporcionar activos valiosos para su empresa, por lo que es importante elegir sabiamente. Desde pensar en el futuro hasta compartir valores comunes, 13 emprendedores expresaron lo que buscan en un socio de agencia.

Las siguientes respuestas son proporcionadas por miembros de Consejo de Jóvenes Empresarios (YEC), una organización solo por invitación compuesta por los jóvenes emprendedores más prometedores del mundo. En sociedad con Citi, YEC lanzó recientemente StartupColectivoun programa de tutoría virtual gratuito que ayuda a millones de emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios.
1. Responsabilidad

La responsabilidad es la base de cualquier relación con un socio de la agencia. Asegúrese de que sea autosuficiente y proactivo para ayudarlo a alcanzar sus objetivos. Un gran socio de agencia debe anticipar oportunidades y resolver problemas sin necesidad de que se lo pidas. Con demasiada frecuencia, los proveedores de servicios hacen que sus problemas sean sus problemas, así que asegúrese de tener un grupo que sea responsable y proactivo.

Andrés Tomás, SkyBell Technologies, Inc.
2. Liderazgo inteligente

Si las agencias con las que trabajamos están dirigidas por personas inteligentes que pueden ver el panorama general, las cosas tienden a ir bien. Si están dirigidos por personas miopes, tienden a priorizar las cosas equivocadas en favor de ganar dinero rápido ahora. Si la agencia realmente está buscando una asociación (no solo una situación en la que recibe dinero), podría ser una buena opción.

brennan blanco, Torre de vigilancia
3. Prueba de éxito pasado

Si una agencia va a obtener su negocio, debe demostrar que ha estado allí y lo ha hecho. Usted no quiere que aprenda en su moneda de diez centavos. La mayor parte de lo que está pagando no es su tiempo, sino su experiencia. Pídale a la agencia que le muestre pruebas específicas de éxitos pasados ​​y luego comuníquese con esas empresas para ver exactamente cómo las ayudó la agencia.

— Dave Nevogt, Hubstaff.com
4. Voluntad de ser socio

Como propietarios de una agencia de marketing, tenemos socios de agencia estratégicos. Lo más importante que busco es alguien que quiera ser un verdadero socio y no solo un proveedor. Busco a alguien que pueda intercambiar ideas con nosotros para mejorar el servicio que ofrecemos al cliente final. En última instancia, ambos estamos trayendo oportunidades a la mesa.

— Alex Frías, Seguimiento del grupo de marketing
5. Valores comunes

Las relaciones con socios o agencias enfrentarán altibajos. Encuentre socios que estén realmente involucrados en su misión y motivados no solo por el desempeño, sino también por la motivación para desempeñar un papel en el logro de la misión. Las relaciones que no se basan en valores comunes tienden a convertirse en una montaña rusa emocional que puede terminar bien o no.

Aman Advani, Ministerio de Abastecimiento
6. Liderazgo intelectual

La cualidad número uno que busco en un socio de agencia es el liderazgo intelectual. Si me estoy haciendo cargo de los gastos para traer una agencia, eso significa que estoy buscando líderes de opinión que puedan pensar tres pasos por delante en función de la experiencia previa. En teoría, un socio se moverá más rápido y obtendrá mejores resultados que cualquier equipo interno en el que confiaría.

maria ray, Mis equipos de salud
7. Intercambio de conocimientos

La clave para mantenerse competitivo es aprender constantemente cosas nuevas. Una de las formas en que agrego a la experiencia personal es asociándome con agencias que ofrecen una experiencia o perspectiva diferente y están abiertas al intercambio de conocimientos. Aportamos diferentes conocimientos a la mesa, creamos un valor exponencialmente mejor para los clientes y nos marchamos con nuevas competencias. Es un escenario de ganar-ganar gratificante.

lauren perkins, Consultoría de beneficios
8. Honestidad

Una agencia tiene que poder actuar en su nombre. Asegúrese de que sus intereses estén alineados con los suyos y asegúrese de confiar en los socios para que actúen en su nombre.

— Ioannis Verdelis, Fleksy
9. Dedicación al éxito del cliente

Cuando nos asociamos con agencias, queremos miembros del equipo que estén igualmente comprometidos con la solución de los problemas de los clientes. Las mejores agencias son las que están increíblemente dedicadas a lograr el éxito de los clientes, no solo la felicidad del cliente, y utilizan datos para demostrar y mejorar esos resultados. Las agencias orientadas a resultados hacen el mejor trabajo y son con las que nos gusta trabajar.

Estanislao Brewster, Dentro de las redes sociales
10. Habilidad para crecer

Como empresa en crecimiento, es importante encontrar una agencia que pueda crecer contigo. Seleccione una agencia que comprenda su empresa y dónde se encuentra hoy, pero también una que tenga la capacidad de guiar a su empresa hacia donde quiere que esté en el futuro.

Ziver Birg, Zivelo
11. Compromiso personalizado

Las grandes agencias dedicarán tiempo a identificar el problema específico para usted y a encontrar una solución que sea relevante para usted. Las agencias mediocres lanzarán soluciones estándar. Y todo comienza desde el lanzamiento inicial. Si el pitch es genérico, no contrates a la agencia.

Ashish Rangnekar, preparación de banco
12. Pasos por delante

Antes de firmar un compromiso, busco que la agencia esté uno o dos pasos por delante. Si tiene un gran talento, eso es muy útil. Si tiene un gran talento junto con una experiencia impulsada por procesos (con entregables, métricas y plantillas diseñadas), proporciona una experiencia de servicio al cliente mejorada.

Andrés Fayad, Mente de aprendizaje electrónico
13. Servicios personalizados

Cuando trabajamos con otras agencias, queremos una que realmente nos lleve a un nivel fundamental. Trabajar con empresas que siguen una «fórmula» estándar resultó en fracasos. Nuestros mayores éxitos provinieron de trabajar con una agencia que adaptó sus servicios a nuestras necesidades y entendió exactamente lo que estamos tratando de lograr.

–Michael Quinn, Puente amarillo interactivo


Hasta luego fué un gusto

sobre el autor

Estuardo Monroy

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