23 recursos que pueden ayudar

Hola hablemos de 23 recursos que pueden ayudar

La inclusión es un componente crítico para la retención de empleados a largo plazo e incluso para el crecimiento de la empresa.

Por ejemplo, un informe de Catalyst, Liderazgo inclusivo: la visión de seis países, encontró que cuanto más incluidos se sentían los empleados, más innovadores reportaban ser en sus trabajos, y más iban «más allá» para lograr las metas del equipo. Si desea que cada uno de sus empleados invierta tiempo y energía en su trabajo, debe invertir recursos para asegurarse de que se sientan incluidos y valorados.Para lograr la inclusión en su lugar de trabajo, es crucial que fomente la alianza en toda la organización para fomentar un sentido de pertenencia para todos.

Ser un aliado significa trabajar para desarrollar empatía hacia los desafíos o problemas de otro grupo y, en última instancia, crear una cultura en la que ese grupo se sienta valorado.

Aquí, hemos cultivado una lista de recursos para ayudarlo a conocer diferentes perspectivas y, en última instancia, convertirse en un aliado más eficaz. Si bien nuestra lista de ninguna manera incluye todo, es un buen punto de partida para ampliar su propia visión del mundo, su privilegio único y cómo puede ayudar a otros a sentirse incluidos.

12 recursos para leer

  1. Cómo desafiarnos a nosotros mismos para crecer como aliados por Corey Ponder
  2. Aprender a hacer frente a la depresión clínica me ha convertido en un mejor gerente por Libby Maurer
  3. Por qué los empleados LGBT necesitan aliados en el lugar de trabajo por Sylvia Ann Hewlett
  4. Cómo ser un aliado en la oficina por Natalie Stevens
  5. La complejidad de la identidad: «¿Quién soy yo?» por Beverly Daniel Tatum
  6. Diversidad en tecnología: la brecha de empatía no expresada por Julio Walter
  7. Mejor juntas: 8 formas en que trabajar con mujeres conduce a productos y ganancias extraordinarios por Jonathan Sposato
  8. La discriminación por edad, el primo olvidado de la diversidad por Christopher Platt
  9. Por qué importa la diversidad de Vivian Hunt, Dennis Layton y Sara Prince
  10. Para que las mujeres y las minorías salgan adelante, los gerentes deben asignar el trabajo de manera justa por Joan C. Williams y Marina Multhaup
  11. Todos mezclados: ¿Cómo llamamos a las personas de múltiples orígenes? Por Leah Donnella
  12. Ciego de nacimiento, escribiendo código en Amazon desde 2013 por Neal Karlinsky y Jordan Stead

6 recursos para ver

  1. La urgencia de la interseccionalidad por Kimberlé Crenshaw en TEDWomen
  2. La solución sorprendente para la diversidad en el lugar de trabajo por Arwa Mahdawi en TEDx Talks
  3. El peligro de una sola historia por Chimamanda Adichie en TEDGlobal
  4. La paradoja de la diversidad por la Dra. Marilyn Sanders Mobley en TEDx Talks
  5. Sesgo implícito: cómo nos afecta y cómo avanzamos por Melanie Funchess en TEDx Talks
  6. ¿Eres parcial? Estoy por Kristen Pressner en TEDx Talks

5 recursos para escuchar

  1. La interseccionalidad importa por Neftalí Navarro
  2. en el trabajo de Nancy, con Tobin Low y Kathy Tu
  3. Interruptor de códigos por NPR
  4. Mujeres en el trabajo por HBR
  5. Inclusión tecnológica por Change Catalyst

Nos leeremos hasta la próxima

sobre el autor

Estuardo Monroy

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