7 señales de que su candidato tiene fuertes habilidades para contar historias

¿Cómo estas? hablemos de 7 señales de que su candidato tiene fuertes habilidades para contar historias

Cuentacuentos. Ahora es más que una palabra de moda.

El influyente blog Content Strategist declaró que la narración de historias es la habilidad laboral más importante de los próximos cinco años. Basándose en entrevistas con responsables de marketing de todo el mundo, CMO.com anunció que Las fuertes habilidades narrativas son primordiales en las listas de CMO al comprar para empleados y agencias. Pero a diferencia de la mayoría de las habilidades, la narración de historias no es tan fácil de detectar a menos que sepa qué buscar.

7 signos de fuertes habilidades para contar historias

Tal como lo haría con cualquier entrevista de candidato, haga las preguntas estándar y necesarias, pero enmarque las preguntas para que el candidato sepa que está buscando una historia, no una mera recitación de experiencias pasadas. Por ejemplo: en lugar de preguntar, “¿Qué te trae a nosotros?” intenta, “¿Entonces, cuál es tu historia profesional? Cuéntame, ¿cómo llegaste a decidir que somos la agencia/marca adecuada para ti? En lugar de “¿Cuál crees que es tu mayor fortaleza/debilidad/etc.?” prueba, “Cuéntame una historia sobre una vez que cometiste un error en el trabajo y qué hiciste para corregirlo”, y así sucesivamente. Luego escuche lo siguiente:

1. Relevancia

Un sello distintivo de una buena narración es la eficiencia narrativa. Si el candidato divaga, se vuelve redundante o se desvía de la tangente periférica, es una buena señal de que no sabe cómo contar una buena historia o no sabe cómo elegir la historia correcta para contar.

2. resonancia

Preste mucha atención a cuánto le importa la historia del candidato, ya que es una tarea difícil hacer que la vida de uno sea interesante para un extraño. ¿Habla la candidata sobre lo que piensa y siente sobre sus experiencias pasadas, en lugar de simplemente contando el orden en que ocurrieron los hechos? ¿El candidato es conciso, como se mencionó anteriormente, recortando todas las minucias para brindarle solo los puntos destacados interesantes o la la puntos de inflexión en su carrera? Estas son las cosas que hacen que las historias sean interesantes. Una historia no es un recuento de hechos; eso es un complot una historia es gráfico con alma

3. Reflejos

Interrumpa al candidato para hacerle preguntas sobre la historia que está contando. Un buen narrador tendrá ágiles reflejos narrativos. El candidato debe poder reformular su historia para satisfacer sus demandas (consumidor o cliente). Si la candidata no puede, busque que se salga del camino de la relevancia.

4. Novedad

Escuche algo que nunca ha escuchado antes. Un candidato bien ensayado puede moverse rápidamente sobre sus pies narrativos, pero la frescura en la narración no se puede aprender ni enseñar. es innato Tenga cuidado con los candidatos que responden con respuestas típicas de «¿De qué color es su paracaídas?».

5. Conocimientos prácticos de la sala de redacción

La narración de marcas y marketing es un animal multicanal. Cuando tiene éxito, es un animal multicanal unificado. Busque candidatos con experiencia en redacción o periodismo, sin importar cuán grande o pequeño sea. O busque candidatos con antecedentes eclécticos en industrias basadas en historias, incluidas la transmisión, el cine, la escritura creativa, etc. La capacidad de tener éxito en múltiples escenarios indica la capacidad para contar historias ágiles y multifacéticas.

6. Conocimiento narrativo

Para hacer de una mera anécdota una historia, hay que añadir dos ingredientes: lucha y cambio. Busque candidatos cuyos antecedentes indiquen aprender de su experiencia. Por ejemplo: un candidato puede haber comenzado su carrera en periodismo y migrado a publicidad, o viceversa. Asegúrese de preguntar por qué. Es probable que un candidato que pueda contarle lo que aprendió sobre sí mismo en un puesto y cómo esa información lo condujo al siguiente puesto sea un buen narrador. Una vez más, el eclecticismo es un presagio de habilidades para contar historias.

7. Personalidad

Tenga cuidado con los candidatos que solo cuentan sus triunfos. Las historias a menudo pueden terminar en una victoria, pero están salpicadas de desafíos en el camino. Esto es lo que da humanidad a las buenas historias. Los triunfos son aburridos si no vienen de la mano de la lucha. Busque candidatos que admitan sus errores, pero que hayan regresado de ellos para tener éxito. Los candidatos que están dispuestos a admitir el fracaso para enfatizar el triunfo también suelen ser narradores naturales.

Nos leeremos hasta la próxima

sobre el autor

Estuardo Monroy

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