9 razones para dejar su último trabajo que los gerentes de contratación entenderán completamente

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De todas las preguntas que los gerentes de contratación pueden hacerte potencialmente durante una entrevista, «¿Por qué dejaste tu último trabajo?» podría ser una de las más difíciles de responder.

Para responder efectivamente a esta pregunta, debe enmarcar su respuesta de una manera que muestre a los gerentes de contratación que sabe qué es importante para usted y cómo manejar situaciones menos que ideales. Pero tampoco querrás sonar desagradecido por las oportunidades que tuviste en tu puesto anterior, o dar la impresión de que todavía estás amargado por cómo dejaste las cosas con tu último empleador.

Puede ser un desafío explicar por qué decidió dejar su último puesto sin arruinar su antigua empresa. Pero si se responde cuidadosamente, esta pregunta puede ayudarlo a resaltar su flexibilidad y autoconciencia.

Para ayudarlo a resolver esta pregunta en su próxima entrevista, reunimos nueve razones para dejar su último trabajo que los gerentes de contratación entenderán por completo. E incluso si solo ha trabajado en su puesto actual durante un corto período de tiempo, estas razones pueden ayudarlo a enmarcar su decisión de dejar su último puesto de una manera que su posible nuevo empleador realmente pueda respetar.

1. Está buscando subir de nivel en su carrera y su empresa actual tiene oportunidades limitadas para el crecimiento profesional.

El estancamiento de la carrera puede ser increíblemente frustrante. Si ha trabajado duro en la misma empresa durante algunos años y no ha sido ascendido ni le han prometido un ascenso, tiene todo el derecho a dejar su trabajo actual. Si puede comunicar que no ha podido ascender en la escala profesional a su ritmo preferido durante su entrevista, les mostrará a los gerentes de contratación que es ambicioso y está orientado a objetivos.

2. No se siente desafiado o realizado en su trabajo actual.

Ningún trabajo es perfecto, pero si no siente ninguna satisfacción en el trabajo, definitivamente es hora de un cambio. El trabajo se convierte en una tarea si no te sientes mentalmente estimulado o emocionalmente satisfecho. Y los gerentes de contratación entenderán completamente por qué está dejando su puesto actual, si este es el caso. También quedarán impresionados con su necesidad interna de sentir pasión por su trabajo.

3. La naturaleza de su trabajo no es la que se le prometió.

¿Su empleador actual le prometió un trabajo de redacción, pero ahora de alguna manera trabaja en marketing de productos? Si te han engañado y cambiado de esta manera, querer dejar la empresa es más que comprensible. Te prometieron algo, pero no lo cumplieron, entonces, ¿por qué quedarte?

Dejar su trabajo para encontrar un nuevo rol que realmente cumpla con sus expectativas también les mostrará a los gerentes de contratación que puede defenderse y perseguir lo que realmente quiere en la vida.

4. Estás quemado.

Si la gran carga de trabajo de su trabajo o el estrés interminable le hacen odiar ir a trabajar, es hora de comenzar de nuevo en otro lugar. El agotamiento puede hacer que el trabajo y, a su vez, la vida sean miserables y la mayoría de los gerentes de contratación lo han experimentado al menos una vez en sus carreras, por lo que si necesita un nuevo cambio de ritmo, definitivamente podrán empatizar con usted. También respetarán su voluntad de cuidar su salud mental y emocional.

5. Te sientes infravalorado en tu trabajo actual.

Cuando su gerente actual subestima su potencial o no sabe cómo aprovechar al máximo su conjunto de habilidades, el trabajo puede volverse frustrante y aburrido. Entonces, ¿por qué trabajar para una empresa que no lo desafía ni le permite tener un impacto?

Si puede transmitir genuinamente estas frustraciones y aspiraciones durante su entrevista, los gerentes de contratación lo percibirán como alguien que realmente quiere marcar la diferencia en su empresa, y eso solo aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo.

6. Quieres hacer un cambio de carrera.

En un mundo donde la mayoría de las industrias nunca dejan de cambiar, es común dejar un trabajo para seguir una nueva carrera profesional. Pero incluso si cree que su falta de experiencia en una industria es una vulnerabilidad, no debe preocuparse. A la mayoría de los gerentes de contratación les gusta contratar candidatos de otras industrias porque pueden aportar una nueva perspectiva a su equipo y empresa.

7. Quiere un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

A veces los empresarios olvidan que la gente trabaja para vivir y no vive para trabajar. Si su trabajo actual le roba demasiadas horas de su vida personal, es hora de irse. La vida es para vivirla, por lo que si puede expresar su deseo de trabajar en un nuevo rol que proporcione un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, los gerentes de contratación admirarán el respeto que tiene por su propio tiempo.

8. Sus valores no se alinean con los valores de la empresa.

Ya sea que nunca haya encajado bien en su empresa actual o que una fusión o adquisición alteró sus valores, un conflicto moral con un empleador es una razón totalmente justificable para irse. Si se mantiene firme detrás de sus propias creencias, no debería tener que comprometer su ética para generar resultados para un negocio que no apoya.

Los gerentes de contratación también quieren contratar personas cuyos valores se alineen con los de su empresa, por lo que aclarar que ambos tienen principios similares lo ayudará enormemente durante una entrevista.

9. Tuviste que dejar la empresa por motivos familiares o personales.

La vida pasa. Si dejó su último trabajo porque necesitaba cuidar de su familia o cuidar su salud física o mental, los gerentes de contratación no eliminarán ningún punto durante su entrevista. De hecho, es muy probable que esta razón aumente tu puntaje porque has demostrado que puedes priorizar lo que es realmente importante en la vida.

Hasta luego fué un gusto

sobre el autor

Estuardo Monroy

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