¿Busca regalos corporativos para su organización sin fines de lucro? Piensa fuera de la caja

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El cambio en la filantropía corporativa y los obsequios durante la última década ha sido más un enfoque tanto para las organizaciones que se benefician de él como para las empresas involucradas. Las empresas y sus empleados están más dispuestos a ensuciarse las manos y ofrecer su tiempo como voluntarios, tanto personal como profesionalmente, para ayudar a las organizaciones a tener un mayor impacto. Ellos son también más dispuestos a apoyar iniciativas específicas con subvenciones que la organización pueda informar en detalle para mostrar el impacto de la contribución de la empresa.

Hubo un modesto aumento en las donaciones monetarias corporativas en 2013por lo que si su organización se enfoca en subvenciones corporativas, patrocinios o donaciones, debe comenzar a pensar fuera de la caja.

Hay varias razones para el cambio en la filantropía corporativa: los cambios en las deducciones caritativas, el aumento de Millennials en la fuerza laboral (que están mucho más preocupados por tener un impacto tangible y ver resultados), así como empresas tímidas que se están recuperando de la recesión y están retrasando el aumento de sus presupuestos de donaciones. Estas son solo algunas de las razones por las que las empresas buscan diversificar sus brazos filantrópicos y por qué su organización debería repensar sus programas de donaciones corporativas para el futuro.

Su organización puede ayudar a los objetivos comerciales de la empresa.

El mejor ejemplo de esto, apareció en un artículo el año pasado en Chronicle of Philanthropy, es Microsoft. Su intento de atraer a las generaciones más jóvenes a sus productos se vio ensombrecido por los llamamientos de Apple a los estudiantes universitarios. Entonces, Microsoft buscó tener un mayor impacto en la juventud al crear YouthSpark como parte de su programa de ciudadanía corporativa.

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Microsoft otorga subvenciones a organizaciones como club de niños y niñas de américa, Ciudad Añoy Junior Achievement EE. UU. a través de su nuevo programa, Innovación para el Bien. El programa conecta a “empleados con jóvenes de todo el mundo que quieren usar la tecnología para mejorar sus comunidades”.

También lanzaron un evento muy popular llamado Nosotros día que incluyó un concierto y una celebración en California y Seattle, en colaboración con Libera a los Niños. Su objetivo es ayudar a empoderar a los jóvenes para que «tomen medidas para mejorar sus comunidades y el mundo». Miles de estudiantes han asistido y millones se han unido al movimiento.

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Crear y potenciar estos programas como empresa ayuda a poner los productos y la tecnología de Microsoft en manos de aquellos que podrían convertirse en clientes de Microsoft de por vida. E impacta aún más a las organizaciones que pueden aprovechar el alcance y la financiación de Microsoft para crear más conciencia sobre su causa e impactar a más personas y niños.

Puede aprovechar las habilidades de los empleados para beneficiar a su comunidad y a sus clientes.

Los millennials están mucho más dispuestos a dar su tiempo y habilidades para hacer el bien, en lugar de solo dar dinero cada año a una causa que apoya una empresa. Como organización, desea encontrar empresas con las que asociarse que tengan empleados calificados que puedan impactar su misión con su tiempo.

Por ejemplo, Logro juvenil recauda el 80% de sus fondos cada año a través de subvenciones de «compañías que quieren ver resultados medibles y oportunidades para el voluntariado». Esto brinda la oportunidad para que los empleados apoyen y donen su tiempo y habilidades a la organización para impactar su misión. Porque Junior Achievement se enfoca en documentar y mostrar los resultados de su impacto, las empresas se sienten muy atraídas por los resultados tangibles que reciben al invertir en la organización, mostrar el impacto en detalle debe ser una alta prioridad para cualquier organización que busque inversión corporativa.

Y no se concentre solo en las grandes corporaciones cuando piense en formas de involucrar a sus empleados, piense en las pequeñas y medianas empresas locales.

Su organización puede beneficiarse de otras formas no monetarias.

Las empresas también están expandiendo su filantropía corporativa para crear productos y ofrecer servicios que beneficien directamente a una organización ya aquellos a quienes impacta. Charity: Water tiene una tienda de comercio electrónico completa con socios corporativos que han creado productos específicos marcados con el logotipo y los colores de Charity Water que se venden a cambio de donaciones.

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Caridad: el agua misma diseña productos para vender, como camisetas, botellas de agua e incluso mamelucos para bebés. Existen plataformas en línea como Shopify que facilitan la incorporación de una tienda de comercio electrónico en el sitio de su organización. También tienen sus socios corporativos, como TOM y bonobospresentan su organización benéfica: productos de marca de agua en sus sitios web.

Estas empresas, o más exactamente, las empresas sociales, se están volviendo más populares y predominantes. Muchas empresas minoristas y de comercio electrónico se están volviendo mucho más conscientes socialmente y están mucho más dispuestas a apoyar causas que relacionen sus valores.

Como organización, debe pensar en qué más puede proporcionar una empresa a su organización para promover su misión, ya sean voluntarios basados ​​en habilidades, productos y servicios, o incluso conciencia y alcance.

¿Cómo piensa su organización fuera de la caja cuando se trata de asociaciones y obsequios corporativos?

Nos leeremos hasta la próxima

sobre el autor

Estuardo Monroy

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