Cómo encontrar trabajadores independientes para su negocio

¿Qué Tal? como ya viste el título hoy toca hablar de Cómo encontrar trabajadores independientes para su negocio

Encontrar y trabajar con freelancers puede parecer una montaña rusa. A menudo es un juego de etiquetas de correo electrónico, tratando de encontrar a la persona perfecta con la experiencia y las tarifas adecuadas para su negocio.

Y ahora, el mercado finalmente se ha dado cuenta de lo que grandes autónomos (y los editores) lo sabían todo el tiempo: los freelancers pueden ser un centavo la docena, pero uno bueno, que no solo puede hacer su trabajo, sino que también es confiable, es uno en un millón. Y absolutamente vale la pena el dinero.

Entonces, ¿dónde encuentras a estos freelancers? Y una vez que los encuentra, ¿cómo los guía para crear contenido sorprendente y escalable?

A continuación, repasemos dónde y cómo encontrar los mejores freelancers para tu negocio. Luego, profundizaremos en cómo administrar a un freelancer una vez que lo hayas contratado.

Dónde encontrar trabajadores independientes

Como equipo de marketing, es posible que desee aliviar la carga de trabajo de su equipo contratando a un profesional independiente. Ya sea que esté buscando un escritor independiente, un diseñador gráfico o un desarrollador de aplicaciones, comenzar puede ser una tarea abrumadora.

Su primera pregunta es probablemente, «¿Por dónde empiezo? ¿Dónde puedo encontrar al freelancer adecuado para mi empresa?»

Y en realidad, no es un proceso muy complicado. Puede comenzar su búsqueda en varios lugares:

1. Sitios de trabajo independientes.

El primer lugar al que querrá ir en su búsqueda son los sitios web independientes. Hay sitios generales de trabajo independiente como NubePeeps y UpWorksin embargo, también hay sitios específicos de la industria.

Por ejemplo, si está buscando desarrolladores de software, diseñadores, ingenieros, gerentes de productos o gerentes de proyectos, Toptal y Contratado son el camino a seguir. Estos son los mejores sitios para encontrar trabajadores independientes porque están completamente examinados. De hecho, los autónomos tienen que presentar una solicitud y Toptal solo acepta el 3% de los solicitantes.

Otros sitios de trabajo comunes incluyen:

Además, a los autónomos también les gusta subir su trabajo en sitios de cartera, como regatear o comportamiento. Si encuentras a alguien que te gusta, puedes acercarte y conocerlo más.

2. Comunidades de autónomos.

Además de buscar sitios de trabajo independientes, también hay comunidades independientes a las que podrías unirte. Estos grupos brindan una gran oportunidad para establecer contactos orgánicos para que pueda crear una lista de trabajadores independientes con los que le gustaría trabajar.

Por ejemplo, podría unirse grupos de facebook de autónomos e interactúe con posibles trabajadores autónomos directamente en las redes sociales. Personalmente, varias de mis oportunidades independientes han surgido a través de grupos de Facebook de carrera y redes.

Además, si estás en Slack, puedes consultar Comunidades de Slack para autónomos.

Tenga en cuenta que las comunidades independientes pueden diferenciarse según el tipo de trabajo independiente que esté buscando. Por lo tanto, podría considerar buscar una comunidad de slack de escritura independiente o una comunidad de slack de desarrolladores de software según sus necesidades.

3. Colegios.

Un gran lugar para llegar a los mejores talentos son las universidades. Considere comunicarse con profesores universitarios locales para ver si conocen a algún estudiante que busque trabajo independiente.

Esta es otra área en la que querrá comunicarse con diferentes profesores de departamento según el tipo de trabajador independiente que desee.

Por ejemplo, si está buscando un desarrollador, puede comunicarse con el departamento de informática, pero si está buscando un escritor, puede comunicarse con los departamentos de periodismo o escritura creativa.

4. Su red.

Puede ser fácil de olvidar, pero llegar a su propia red es una excelente manera de encontrar talento. Pregúntele a sus colegas y vea si alguien en su equipo conoce a alguien que pueda estar interesado.

En resumen, hemos repasado algunos consejos sobre dónde encontrar un profesional independiente. Ahora la única pregunta es ¿cómo inicia este proceso una vez que ha comenzado a buscar?

1. Investigación.

Una vez que haya comenzado a buscar trabajadores independientes en sitios de trabajo y comunidades, es posible que se pregunte: «¿A donde voy desde aqui?» El primer paso es comenzar a investigar a tus posibles freelancers y el trabajo para el que deseas contratarlos.

Por ejemplo, si está buscando un escritor o un desarrollador de aplicaciones, debe tener una comprensión clara del trabajo que desea que haga un profesional independiente. ¿Cuál es el alcance del proyecto? ¿Con qué frecuencia quieres que trabajen para ti?

Cuando tenga una comprensión clara del trabajo que hará el trabajador independiente, debe comenzar a refinar su búsqueda en sitios web y comunidades independientes.

Por ejemplo, en sitios como comportamiento o Elance puede navegar en función de sus áreas de interés o lugar.

2. Pida recomendaciones a otros vendedores.

Aunque mencionamos esto anteriormente, vale la pena repetirlo.

Muchos freelancers llegan a través de recomendaciones personales. Una vez, por ejemplo, recibí un correo electrónico de alguien con quien había trabajado en el periódico de nuestra universidad. Habíamos trabajado juntos antes y ella sabía que yo era confiable, responsable y un gran escritor, así que se acercó.

No contrataría a cualquiera para pasear a su perro o cuidar a sus hijos, y lo mismo debería decirse de sus trabajadores independientes. Pregunte a la gente de su industria. Lo más probable es que conozcan a uno o dos trabajadores independientes con quienes hayan tenido excelentes experiencias y que podrían asumir más proyectos.

Las referencias y los testimonios son una excelente manera de asegurarse de que obtendrá un trabajo consistente y de calidad de un profesional independiente.

3. Busca escritores y publicaciones que te encanten.

Dado que la mayoría de los trabajadores independientes pueden manejar más de una oportunidad a la vez, no hay nada de malo en contactar a los que encuentras escribiendo para otras publicaciones. Oye, eso es capitalismo de libre mercado.

Si estás creando contenido, parte de tu día a día debería ser leer contenido excelente. ¿Sigues viendo un nombre aparecer regularmente o encuentras una publicación que constantemente publica contenido excelente? Póngase en contacto con ellos a través de Twitter o LinkedIn. Casi todos los autónomos que conozco casi siempre necesitan más trabajo. ¿Por qué no debería ser así para ti?

4. Considere la experiencia.

Cuando busca trabajadores independientes, la experiencia es la cualificación número uno que debe buscar.

Trate de encontrar a alguien que esté establecido en su nicho y tenga trabajos anteriores y testimonios que lo respalden.

He estado en demasiadas empresas que se quemaron porque un trabajador independiente fue muy encantador y superó la entrevista, pero no tenía trabajos previos ni reseñas para corroborar su ética de trabajo.

5. Construya una relación.

La comunicación clara como el cristal es vital para una relación exitosa como freelance. Para construir este tipo de comunicación, la relación es necesaria. Además, formar una conexión con un profesional independiente facilita la contratación de ellos para proyectos futuros.

Aja Frost, estratega de SEO en HubSpot y exitosa escritora independiente, dice: «Comuníquese temprano y con frecuencia. La proactividad y la transparencia serán increíblemente apreciadas».

6. Utilice criterios establecidos para juzgar diferentes tipos de trabajadores independientes.

Dependiendo del rol para el que estés contratando, tus criterios para juzgar a un freelancer cambiarán.

Por ejemplo, si está buscando un escritor, buscará habilidades de escritura, mientras que si está buscando un desarrollador, buscará habilidades más técnicas, como qué lenguaje de programación conoce.

Para cualquier trabajador independiente, querrá considerar criterios como:

  • Reseñas y referencias
  • Experiencia
  • Gestión de proyectos
  • Comunicación

Querrá discutir todos estos elementos en sus primeras reuniones. Haz preguntas como:

  1. ¿Tiene reseñas y referencias de clientes actuales y pasados ​​que pueda leer y/o contactar?
  2. ¿Cuánta experiencia tienes? ¿Puedo ver muestras de su trabajo?
  3. ¿Estaría dispuesto a firmar un NDA y un contrato?
  4. ¿Cómo llevas la gestión de proyectos?
  5. ¿Cómo nos comunicaremos durante el proceso?
  6. ¿Cuáles son sus tarifas?

Gestión de autónomos

Ahora que ha comenzado a buscar un profesional independiente, es posible que se pregunte: «¿Cómo los manejo una vez que comenzamos a trabajar juntos?» Aquí hay algunos consejos para ayudarle a empezar:

1. Haga un punto para comunicarse claramente.

No puedo enfatizar esto lo suficiente. Siempre comete errores por el lado de la comunicación excesiva o corre el riesgo de recibir un trabajo que no es exactamente lo que se presentó.

Por ejemplo, si ha contratado a un escritor independiente y quiere que use una fuente específica o inspiración para una publicación de blog, inclúyala en sus instrucciones desde el principio. Les ahorrará a todos mucho tiempo y dolor en el futuro. Siempre comparta la mayor cantidad de conocimiento e información de la marca o la industria lo antes posible. ¿Quiere que sus trabajadores independientes se mantengan alejados de ciertos temas o competidores? Deja eso claro desde el primer día también.

Recomiendo hacer un Google Doc para mantener todo este conocimiento organizado y fácilmente compartible. Cuanto antes estéis sincronizados tú y tus freelancers, más rápido tendrás un proceso fluido.

2. Cree una guía de estilo y listas de verificación de filtros de marca.

En línea con mis pensamientos anteriores sobre la comunicación, una excelente manera de asegurarse de que todos estén en la misma página es delinear objetivos claros de la marca. Recomiendo crear una guía de estilo y listas de verificación de filtros de marca.

Su guía de estilo debe cubrir todo, desde la voz y el tono de la marca hasta la estrategia de contenido y las idiosincrasias editoriales. Por ejemplo, ¿su marca usa + o & para significar «y»? Descubrí que también es útil incluir muestras de texto de contenido real existente de «buena» voz de marca, y no de gran voz de marca. (¿Quieres ver un ejemplo? Así es como se ve la guía de estilo de HubSpot.)

Una vez que haya creado su guía de estilo, puede desglosarla en tres a cinco puntos que conforman su «lista de verificación de filtro de marca» que los trabajadores independientes pueden verificar antes de enviar su contenido. ¿Qué hay en estas listas de verificación? Deben cubrir los objetivos de contenido y qué hace que una pieza suene y se sienta a la altura de la marca.

3. Manténgase organizado.

Cree documentos para organizar asignaciones, ritmos, plantillas de factura, modelos de precios y próximos proyectos que necesitan contenido. Con una infraestructura sólida en su lugar, se ahorrará un montón de tiempo simplemente completando sobre la marcha.

Si está dentro de su presupuesto, un sólido software de administración de contenido (como el de HubSpot) puede ayudarlo a administrar su calendario de contenido, flujos de trabajo y trabajadores independientes. Compartir esta información los hará sentir como parte del equipo y ayudará a que todos se mantengan en la misma sintonía. (¿No tiene el presupuesto para un software de administración de contenido? Aquí hay una plantilla gratuita para un calendario editorial de blog. para empezar.)

4. Haz que tus freelancers se sientan valorados.

He oído hablar de empresas que instituyeron un freelancer anual en el sitio donde revisan la visión de la marca, la guía de estilo, qué contenido tuvo éxito y qué contenido podría haber usado algunos borradores más. A cambio de su tiempo y atención, la empresa los llevó a almorzar y luego a cenar y beber. Gestos como estos crean lazos de la vida real con las personas que hacen tanto por ti virtualmente, y de quienes depende gran parte de tu éxito.

Además, puede gamificar el tráfico creando un sistema en el que el profesional independiente con el contenido de mayor rendimiento para cada mes obtenga una bonificación. Esto incentiva a los escritores a preocuparse tanto como tú por el rendimiento y la promoción de su trabajo.

También debe escribir recomendaciones para sus trabajadores independientes en LinkedIn, recomendarlos para otros trabajos y elogiar su trabajo constantemente. Por ejemplo, puede etiquetarlos en las publicaciones de las redes sociales y proporcionar libremente líneas de autor donde puedan vincularse a sus páginas o carteras de redes sociales.

Los grandes freelancers son productos calientes. Haz que quieran trabajar para ti más que nadie.

Para cualquier persona en marketing, pronto descubrirá que un buen profesional independiente vale su peso en oro. Trátelos como parte de su equipo, págales bien y a tiempo, y puede parecer que algunas referencias para su negocio provienen de su trabajo.

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en marzo de 2015 y se actualizó para que sea más completa.

Nos leeremos hasta la próxima

sobre el autor

Estuardo Monroy

Te gustaría saber más sobre el autor, te invito que veas la sección de Nosotros en Consultor SEO, donde se extiende hablando sobre su experiencia, conocimientos y un poco de información personal.