¿Importa el tipo de personalidad en el trabajo?

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Organizado, ambicioso, competitivo y, a veces, un poco impaciente. Relajado, colaborativo, creativo y, a veces, un poco desordenado. ¿Alguna de esas oraciones te describe mejor que la otra?

La mayoría de ustedes probablemente ya se asocien con la personalidad «Tipo A» o «Tipo B». O, tal vez te asocias con ambos en diferentes contextos, como aquellos de nosotros que programamos nuestro tiempo y escribimos listas de cosas por hacer como maníacos y, sin embargo, nunca hemos hecho nuestras camas ni una sola vez en nuestras vidas.

Así es como los dos tipos tienden a descomponerse:

  • Escriba como son los «buscadores». Tienden a ser más ambiciosos, organizados, orientados al tiempo, impacientes y tienden a estresarse al asumir más de lo que pueden manejar.
  • Tipo B, por el contrario, son más relajados y de bajo estrés. Tienden a ser más pacientes, más firmes, más creativos, disfrutan más de los logros y no se dejan envolver por los detalles.

Antes de llegar al meollo del asunto, echa un vistazo al siguiente gráfico para ver el tipo de personalidad con el que te identificas.

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Si bien la mayoría de ustedes probablemente podría adivinar cuál de las opciones anteriores podría estar asociada con las personalidades de tipo A y tipo B en el lugar de trabajo, muchos de ustedes probablemente descubrieron que se identificaban con un poco de ambos.

Eso normal. Es difícil marcar todos las cajas para una categoría.

Podría llamar a ese gráfico algo así como una «prueba» de personalidad A/B, aunque ni siquiera araña la superficie en comparación con la prueba de personalidad A/B original.

La prueba de personalidad A/B original

Si bien la clásica dicotomía del tipo de personalidad A/B ha existido desde la década de 1950, no siempre fue solo una forma de distinguir entre las personas que exprimen la pasta de dientes desde el medio del tubo y las que no. De hecho, se creó originalmente para evaluar la probabilidad de que desarrollara una enfermedad coronaria, lo que indica que el estado mental de las personas puede tener un efecto significativo en su salud física.

La encuesta de actividad de Jenkins, un cuestionario de opción múltiple que fue el precursor de la prueba de personalidad A/B moderna, fue creada por dos cardiólogos en la década de 1950 para detectar comportamientos que conducen a ataques cardíacos. Un estudio de ocho años y medio encontró que lo que conocemos como personalidad «Tipo A» se asocia con un mayor riesgo. Como alguien que me considera más tipo A, me alegró saber que el estudio también encontró que no resultó ser un factor de riesgo de mortalidad.

Si bien las etiquetas Tipo A o Tipo B se pueden aplicar en todas las áreas de la vida, las personas a menudo las usan para describir el estilo de trabajo y colaboración. Pero en las últimas décadas, hemos visto surgir evaluaciones de personalidad mucho más complejas. Desde Myers Briggs hasta DiSC y Thomas-Kilmann, parece que la vieja dicotomía A/B ya no es suficiente. Incluso la dicotomía entre introversión y extroversión ha sido arruinada por su primo híbrido, la ambiversión.

Con toda esta charla sobre estas evaluaciones detalladas en la actualidad, comenzamos a preguntarnos: ¿Todavía hay lugar para las buenas personalidades tipo A frente a tipo B en la oficina, o esos tipos de personalidad ya no existen? O, ¿realmente todos los perfiles elaborados se corresponden con los Tipos A y B al final?

¿El constructo de personalidad A/B tiene cabida en la oficina?

El hecho de que muchas personas se identifiquen tanto con el Tipo A y El tipo B, según el contexto, es exactamente la razón por la que existen estos perfiles de personalidad más elaborados.

Por ejemplo, DiSC es una prueba de personalidad que mapea la personalidad de una persona en función de cuatro factores conductuales: dominio, influencia, escrupulosidad y estabilidad. Alguien que puntúa alto en estabilidad tiende a ser amigable, se relaciona fácilmente con la gente, le da mucha importancia a ser querido y evita el riesgo. Suena un poco como Tipo B, ¿verdad?

Alguien que puntúa alto en influencia tiende a ser extrovertido, espontáneo, entusiasta, desenfocado y optimista. Espera… eso también suena como Tipo B.

A pesar de que ambos erran del lado del Tipo B, la persona estable y la persona influyente todavía suenan como si tuvieran tipos de personalidad, estilos de trabajo y estilos de colaboración muy diferentes. Y es precisamente por eso que existen estos perfiles de personalidad más detallados.

Ahora, tomemos a la persona que puntúa alto en escrupulosidad. Esa persona tiende a ser un solucionador de problemas basado en datos que trabaja deliberadamente y a un ritmo conservador, quiere ser correcto y preciso, y tiende a ser más un comunicador no verbal. ¿Cuáles son: Tipo A o Tipo B?

Bueno… el valor que esta persona le da a la precisión grita Tipo A, pero la parte del «ritmo conservador» es mucho más Tipo B. Me cuesta ubicar a esta persona en un campo u otro.

Entonces, nuevamente, aquí es donde esos tipos de personalidad detallados son útiles: estoy dispuesto a apostar que una gran cantidad de personas se identifican con ambos tipos de personalidad A / B según la tarea o el proyecto, y podrían encontrar un sistema de creación de perfiles como DiSC más precisa en general.

¿Cuánto importa?

Las construcciones de personalidad A/B solo existen debido a la compulsión humana de categorizar todo. Al clasificar las cosas, intentamos comprender mejor las cosas y las personas que nos rodean.

Pero a veces estas categorías se sienten deficientes. Si no encaja perfectamente en un cubo o en el otro, ¿qué debe hacer al respecto?

En última instancia, encajar perfectamente en un cubo u otro no importa. Lo que realmente importa es cómo trabajas en los escenarios del día a día.

¿Qué sistemas te ayudan a mantenerte organizado en el trabajo? ¿Cuántos correos electrónicos sin leer te sientes cómodo teniendo en tu bandeja de entrada? ¿Con cuánta anticipación le importa planificar su almuerzo? No hay necesidad de presionarse para mantener un tipo de personalidad u otro, ya sea tipo A versus tipo B, introvertido versus extrovertido, ENTJ versus ENJF.

Francamente, puedes llamarte como quieras, siempre y cuando lo que estés haciendo funcione para ti.

¿Qué piensas? ¿Las personalidades tipo A vs tipo B tienen un lugar en el trabajo? Lo hace ningún ¿Tipo de personalidad? Comparte tus pensamientos con nosotros en los comentarios.

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sobre el autor

Estuardo Monroy

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