Lecciones sobre dejar los EE. UU. por una agencia en el extranjero

¿Qué Tal? como ya viste el título hoy toca hablar de Lecciones sobre dejar los EE. UU. por una agencia en el extranjero

El primer día de cualquier trabajo nuevo es intimidante. El primer día de cualquier nueva pasantía es peor. El primer día de una pasantía en un país extranjero es… bueno, entiendes el punto.

No hace falta decir que trabajar en el extranjero es una experiencia completamente nueva. Además de las mismas hojas de cálculo que requieren los supervisores, la misma tarea servil ocasional (es decir, construir percheros), el mismo uso de clichés comerciales en las reuniones («aumentar la sinergia, se trata de la línea de fondo, toquemos esto más tarde, etc.). ), hay muchas diferencias con trabajar en una agencia “al otro lado del charco”.

El primer día de mis prácticas en Bruselas, ignoraba por completo que las personas que me estaban orientando eran compañeros de prácticas. Los pasantes no se llaman pasantes aquí. Se refieren a ellos como «stagiaires» (que originalmente pensé que era una palabra de moda en los negocios para ejecutivo o supervisor). No continuaré poniendo excusas por mi poca conciencia, pero me gustaría señalar que los otros stagiaires son todos al menos cuatro años mayores. Con la ayuda de universidades mucho menos costosas en Europa, todos mis compañeros de carrera tienen títulos (a veces múltiples) y han completado sus maestrías. No es raro que los europeos empiecen a trabajar como becarios/pasantes después de la universidad, lo cual es una de las principales razones por las que hay una diferencia de edad de cuatro años entre los demás y yo. Trabajando en el extranjero, específicamente en Bruselas, rápidamente te das cuenta de que casi todos hablan al menos dos idiomas con fluidez.

Con todo esto frente a mí, ciertamente me sentí fuera de mi zona de confort. Había una diferencia importante que no esperaba. Mi “competencia” resultó ser increíblemente útil y dispuesta a darme consejos sobre mis tareas. La mentalidad de «asesinato y supervivencia del más apto» que a menudo se inculca en nuestras mentes en las clases no existe aquí. Los compañeros de trabajo están dispuestos a ayudar y no solo se preocupan por sí mismos.

La rutina

Se prevé que los trabajos comiencen a las nueve de la mañana; sin embargo, esta pauta puede variar de una cultura a otra. No es raro llegar al trabajo quince, incluso treinta minutos después de las nueve. A partir de ahí, la mañana comienza con un espresso, socializando y poniéndose al día con los correos electrónicos. Esta rutina parece ser compartida a través de todas las fronteras.

Este estilo de lugar de trabajo es a menudo la forma en que las empresas hacen su mejor trabajo. Los almuerzos por horas son una de las herramientas más útiles: así es como comienzan los nuevos negocios. Ganar y comer clientes potenciales ayuda a construir relaciones a nivel personal, y una asociación de trabajo se puede construir a partir de ahí.

El resto de la jornada laboral es bastante típica: lleno de reuniones, conferencias telefónicas y aspecto ocupado. Este calendario se modifica durante un evento muy especial: la EURO Cup. Este gran torneo de fútbol lleva a las oficinas a instalar grandes pantallas planas e innumerables pozos de apuestas. Dado que la mayoría de mis compañeros de trabajo son de diferentes países, las tensiones aumentan cuando sus países juegan entre sí.

El ambiente en la oficina ciertamente cambia: los empleados se ofrecen como voluntarios para quedarse hasta tarde. El trabajo se detiene por breves momentos antes de las metas. Los vítores y los sollozos se mezclan. La impresora está inquietantemente silenciosa.

La decisión

Con todo esto considerado, es comprensible por qué algunos estadounidenses dudan en trabajar en el extranjero. Los empleados están obligados a encontrarse con dinámicas de trabajo completamente diferentes, barreras idiomáticas y bromas ocasionales a expensas de nuestro país.

Cuando comencé a trabajar, un pensamiento común que pasaba por mi cabeza era: “¿Para qué solicité? Debería haberme quedado en los Estados Unidos”. Sin embargo, rápidamente me di cuenta de que mis temores eran normales en la situación. Todos tememos salir de nuestra zona de confort, pero la experiencia de aprender sobre nuevos estilos de vida, idiomas, comida y lugares vale la pequeña cantidad de incomodidad que ocasionalmente siento.

Trabajar en el extranjero, aunque sea por poco tiempo, no solo se verá genial en un currículum, sino que también proporcionará una comprensión que le permitirá ver las tareas futuras desde otras perspectivas. Ahora bien, no estoy sugiriendo que todo el mundo debería emigrar a otro país. Simplemente tenga en cuenta que hay personas (y trabajos) en todo el mundo en la misma industria que pueden brindarle una variedad de oportunidades.

Si algo ha resultado de trabajar junto a mis compañeros “stagiaires”, me siento más motivado para estudiar otros idiomas, considerar la educación superior y evitar perder dinero en las apuestas de fútbol.

No olvides enviarme invitación a Linkdin

sobre el autor

Estuardo Monroy

Te gustaría saber más sobre el autor, te invito que veas la sección de Nosotros en Consultor SEO, donde se extiende hablando sobre su experiencia, conocimientos y un poco de información personal.